20190515-tsavo-0406-web.jpg
Blog

Werken bij Tsavo houdt je kritisch en klantgericht

April 2019 - Geschreven door Monique Egenberger

Werken bij Tsavo houdt je kritisch en klantgericht

Mijn eerste 100 werkdagen bij Tsavo zijn voorbij gevlogen. 100 dagen is een goed moment om het imago van het bedrijf en zijn omgeving te benadrukken en te beschrijven. Dat doe ik graag.

Tsavo is een bedrijf waar verschillende generaties met veel enthousiasme werken. De generatie Y, generatie X en babyboomers werken zij aan zij met dezelfde passie en liefde. We doen de goede dingen goed, ook op de langere termijn, in de lijn van Total Cost of Ownership. Daarbij denken en werken we vanuit de gebouwde omgeving en het bestaande onroerend goed, in asset management, projectmanagement en duurzaamheid. Altijd bezig met de transitie van onroerend goed in de breedste zin van het woord.

We vinden het belangrijk om ervaringen en ideeën te delen. Naast hard werken, pakken we kansen om eigen ideeën te ontwikkelen tot een businesscase. Als we er samen in geloven, ondernemen we actie.

We kijken verder dan de financiële zaken. Samen bepalen we hoe we ons willen ontwikkelen en waar we passen in de organisatiepuzzel.

We kunnen dat doen omdat we twee prachtige hand-in-hand methoden hebben ontwikkeld. Eén vanuit technisch oogpunt en één vanuit sociaal oogpunt, waarmee we 70% van ons werk doen. Verduurzaming van onroerend goed waarin de bewoner wordt meegenomen en geholpen.

De methode is goed te schalen om zo te versnellen in de energietransitie, door de zogenaamde theemuts om het vastgoed te zetten om het energieverbruik te verminderen. Er wordt daarnaast veel aandacht besteed aan hoe de bewoner of gebruiker optimaal wordt geholpen.

De methode wordt ook toegepast voor het upgraden van al geïsoleerd onroerend goed met slimme, eenvoudige maatregelen (lees installaties en PV-panelen) om ook lokale en duurzame energie te genereren.

White label

De White label-methode is gepersonaliseerd voor elke klant. Alle klanten profiteren van de ervaringen en verbeteringen van het hele programma. Enkele klanten adopteren de methode voor hun verduurzamingsopgave en plaatsen daarnaast een deel van hun opgave bij ons. We denken dat dit een geweldige ontwikkeling is. We versnellen, in overeenstemming met onze ambitie, dit jaar van 1.000 woningen per half jaar, naar 1.000 woningen per kwartaal en vervolgens naar 1.000 per maand.

Als ik verder kijk vanaf vandaag, heb ik drie ambities:

  1. Onze methode verder ontwikkelen, aanbieden en toepassen op meer klanten
  2. Nog eens zeven projectleiders erbij
  3. De ontwikkeling van een gebouw tot een nieuw, klimaatadaptief en duurzaam gebouw met een nieuwe functie. Maar het kan ook een klimaatadaptieve en duurzame gebiedsontwikkeling zijn.
Neem contact met me op als:
  • Je huizen, kantoren, school, zorgvastgoed duurzamer wilt maken, maar je te weinig capaciteit hebt in je eigen organisatie.
  • Je bij ons wilt werken.
  • Mijn ambitie en idee op het gebied van bouwen of gebiedsverandering je interesse heeft gewekt.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Meer weten? Neem contact op met Monique Egenberger +31 6 11844076


Terug naar overzicht

Deel dit artikel